云南工会推进工会工作法治化 三年为职工挽回直接经济损失1.6亿元 ——全省建成“工会+法院+检察院+人社+司法”多元联动机制，129个县（市、区）工会入驻综治中心

　　中国国际新闻杂志社云南讯（副社长司马石飞推荐；本刊云南区域主任、特约记者 司孟奇、刘绪亮 供稿）2026年10月9日下午，云南省人民政府新闻办公室在云南海埂会堂玉兰厅举行云南工会推进工会工作法治化、依法维护职工群众合法权益新闻发布会。云南省总工会及部分州市、区县总工会负责人介绍相关情况并回答记者提问。记者从会上获悉，近三年，全省工会办理法律援助、劳动争议案件1.5万余件，12351热线服务47万人次，为职工挽回直接经济损失1.6亿元。

　　“这1.6亿元背后，是1.5万余个‘有人管、有着落’的故事。”云南省总工会党组成员、副主席金勇说。发布会披露，省总工会已出台推进工会工作法治化十项措施，重点包括完善劳动法规体系、用好“一函两书”监督、推动劳动争议“一站办结”、聚焦新就业群体维权破题。同时，制定落实《云南工会参与劳动争议多元化解操作指引》，全省建成全覆盖的“工会+法院+检察院+人社+司法”多元联动机制，贯通“商、调、裁、诉、援、执”全链条。简单说，就是职工遇到劳动争议，工会尽量把协商、调解、仲裁、诉讼、法律援助、执行等环节衔接起来，减少多头跑、反复跑。

　　在基层治理层面，省委政法委和省总工会在全国率先出台《工会参与综治中心规范化建设的若干措施》，推动129个县（市、区）规范入驻同级综治中心，并配套258万元专项经费，强化工作指导和经费保障，全面推行新时代枫桥经验“工会实践”。此外，云南在全国率先推出安全生产“吹哨人”制度，信息保密保护举报人，有奖鼓励职工上报安全隐患，目前已上报隐患3.05万件，发放奖励162.3万元。

　　基层案例显示，维权网络正在向产业一线和边境地区延伸。安宁市联合调解中心2025年12月成立以来，做实“零门槛、零费用、零距离”维权，化解劳动争议104件，调解成功率95%。呈贡区“云花”劳动争议多元化解工作站提供“一站式”解纷服务，纠纷化解率达96%，护航30个社区、8万余名花卉产业人员。勐腊国门工会结合“暖边固防”行动，组建省劳模领衔的调解员队伍，依托“平安版纳”APP开展劳动争议联调联处，28年调处2800余件劳动争议，并通过边境双语调解，使劳动争议基层化解率达89%，推动矛盾就地化解不上交。永仁县则在县综治中心设立工会维权窗口，强化与人社、法检等单位联动，加强劳动争议系统治理。

　　重点群体维权也有针对性安排。针对骑手、快递员等新就业群体，云南工会开展线上集体协商，7700余名快递员受益；同时提供24小时12351热线、智慧维权一体机、普法短剧等服务，强化其话语权与纠纷保障。目前，全省新就业群体会员超过26.6万。针对边境务工群体，工会建设国门司机之家、双语调解室，推动跨境务工人员权益同等保障，打造国门工会样板。

　　发布会上，多位发布人用具体感受回应“维权靠法治”。云南省总工会法律和维权工作部部长袁炳常说，要让“有困难找工会、维权靠法治”成为广大职工的坚定选择。西双版纳州勐腊县总工会法律维权干部黄映辉说：“只要还在岗位上一天，我就愿意继续当好中老边境线上劳动者的‘娘家人’。”普洱市总工会党组书记、常务副主席徐春涛表示：“一起隐患被及时报告，可能就是一起事故被避免、一个家庭被保全。”昆明市盘龙区总工会常务副主席杨瑾明则说：“年轻职工不需要说教式的关怀，需要的是关键时刻‘接得住’的组织。他们的诉求被认真对待一次，胜过一百句‘欢迎入会’。”

　　当天，云南省总工会党组成员、副主席金勇，云南省总工会法律和维权工作部部长袁炳常，普洱市总工会党组书记、常务副主席徐春涛，昆明市盘龙区总工会常务副主席杨瑾明，云南省先进工作者、西双版纳州勐腊县总工会法律维权干部黄映辉，云南省金牌调解员、昆明市安宁市草铺街道工会常务副主席朱绍宏出席发布会并回答记者提问。发布会由中共云南省委宣传部经济宣传处副处长（主持工作）孟奇主持。

　　从制度设计到基层落地，从数据成效到个体感受，云南工会正推动维权服务从“单点受理”走向“多元联动”，从“被动等待”走向“主动预防”，让职工诉求有渠道、有回应、有着落。